Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Sekolah Dasar Islam Terpadu Cendekia Palembang

Main Article Content

Trisninawati
Efan Elpanso

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat (PKM) merupakan salah satu dari tiga unsur Tri Dharma Perguruan Tinggi. Kegiatan ini lebih mengutamakan penyebaran pengetahuan dan keterampilan nyata dapat memberikan manfaat nyata kepada masyarakat yang berada di sekitar perguruan tinggi keberadaannya di tengah masyarakat, khususnya warga masyarakat yang berada di lokasi PKM.  Metode yang dilakukan diawali dengan observasi awal setelah itu dengan wawancara yang dilanjutkan dengan  penyuluhan dan pelatihan dari Tim Universitas Bina Darma. Tujuan utama Pengabdian kepada masyarakat (PKM) ini adalah menyebarluaskan pengetahuan kepada masyarakat di sekitar Universitas tempat dosen bernaung.  Salah satunya pendidikan dan pelatihan melalui soft skill bersifat non teknis dalam menunjang kegiatan pengembangan sumber saya manusia Pendidikan Anak Sekolah SD IT Insan Mandiri Cendekia Kecamatan Sukarami. Hasilnya sangat membantu peserta dalam peningkatan pemahaman dan kesadaran mereka dalam peningkatan soft skill.  Hampir semua peserta antusias dan merasakan manfaat kegiatan tersebut membuka wawasan mereka tentang materi yang diberikan meskipun mengalami sedikit hambatan namun masih dapat ditoleransi  sehingga output yang diharapkan dapat tercapai sesuai dengan yang telah direncanakan.

Article Details

How to Cite
Trisninawati , T. ., & Elpanso, E. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Sekolah Dasar Islam Terpadu Cendekia Palembang. Progress Conference, 5(2), 499–503. Retrieved from https://proceedings.itbwigalumajang.ac.id/index.php/progress/article/view/549
Section
Articles

References

Andi, D., Wiguna, M., Abid, M., & Safiih, A. R. (2021). Strategi Pengembangan Sdm Sebagai Persiapan. 2(1), 33–37.

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2020). KOMMAS : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Pamulang STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KOMMAS : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Pamulang. KOMMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(2).

Darari, Muhammad Bariqi (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trunojoyo Madura. Vol. 5 (2) 2018 hlm. 64-69.

Günzel-Jensen, F., Hansen, J. R., Jakobsen, M. L. F., & Wulff, J. (2018). A two-pronged approach? Combined leadership styles and innovative behavior. International Journal of Public Administration, 41(12), 957–970. https://doi.org/10.1080/01900692.2017.1303711.

Hansen, J. A., & Pihl-thingvad, S. (2019). Managing employee innovative behaviour through transformational and transactional leadership styles. Public Management Review, 21(6), 918–944. https://doi.org/10.1080/14719037.2018.1544272.

Kamil, Mustofa (2011).Pendidikan Nonformal, Pengembangan Mellaui PKBN. Bandung: AlfaBeta. 2022 .Cet. Ke.2

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Ningrum, E. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. Jurnal Geografi Gea, 9(1). https://doi.org/10.17509/gea.v9i1.1681 [Diakses 23 Oktober, 2019]

Nawindah dan Lusi Fajarita (2020). Peningkatan Sumber Daya Manusia Melalui Pembuatan Blog Bagi Siswa Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat. ADI Pengabdian Kepada Masyarakat, Vol.1 No.1 November 2020

Nafis, R. W. (2021). Pelatihan Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia UMKM di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Abdi Panca Mara, 2(1), 22–25. https://doi.org/10.51747/abdipancamara.v2i1.733

Miftahuddin, Rahman, A., & Setiawan, A. I. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dakwah, 3(April), 1–16. https://doi.org/10.15575/Fakultas

Muhammad, M. (2021). Pelatihan Manajemen Sdm Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Karyawan Di Universitas Malahayati Bandar Lampung. Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(2), 343–349. https://doi.org/10.31004/cdj.v2i2.1769

Republik,P.(2012). Undang-Undang RI Nomor 12 Tahun 2012 Tentang Pendidikan Tinggi.

Sein, M.T, 2009.“ Sumber Daya Manusia Konsep yang Berubah Sepanjang Sejarah ”, Prisma Voll 11, Jakarta.

Suwito, Kurniawati, H., Sahnan, A (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Suksesi Program. 2(1), 123–138.

Weng, R. H., Huang, C. Y., Chen, L. M., & Chang, L. Y. (2015). Exploring the impact of transformational leadership on nurse innovation behaviour: A cross‐sectional study. Journal of Nursing Management, 23(4), 427–439. https://doi.org/10.1111/jonm.12149.